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好领导3个特征,职场心理学

2019-10-24 10:50 医静心理网

职场心理学:好领导的3个特征,希望你能遇到!

在职场中,能遇到一位好的领导,可以快速提升你的职业技能,提高你的职场竞争力,可以说毫不夸张地说——

好领导3个特征,职场心理学

“好的领导,决定了你职业的宽度和广度。”

那么,如何区分自己遇到的是不是好领导呢?大家可以从以下三个维度去思考。

维度1:好的领导会辅助你的学习

问大家一个问题:在上班时间,你的领导允许你看书吗?当然,指的是和行业相关的书籍。我相信,很多人都会回答,别说看书了,连看手机都不行。

可能不让你上班时间看书的领导不一定不是好领导,不过能让你看书的领导,定是好领导的特征之一。

在我们公司,有一个读书制度——每个人每周看一本书籍,而且可以在上班时间看。主导这场读书运动的,就是我们公司的大领导。除了给我们买书,领导还会监督我们每周的阅读情况,并且有专人记录部门每个人每周的阅读情况。

领导常说:

“书,是一个人汲取能量的源泉,是跟成功人士对话的桥梁。”

除了在读书计划上,领导还辅助我们参与健身运动,拓展人脉。

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你看,一个好的领导,不会只是要求你给公司做事,他还会辅助你的学习,指引你通过自己的努力,提升自我能力。

维度2:好的领导会主动给你升级加薪

我有一个好朋友前几天跟公司申请离职,她的领导很是惊讶:“我没想到,你会离职!”她的领导问了她很多关于离职的原因,然后给出很多条件希望能挽留她——

“我很信任你,才会把公司的财务章给你保管。”

“在公司,我只信任你们两个。”

“我给你加薪,1千?2千?”

“如果你不喜欢这个岗位,我给你调你喜欢的。”

“你再考虑一段时间,再做决定。”

她的领导用尽了一切方法,而朋友却咬定“要离开这座城市”的理由,不再留下。

朋友说,在公司3年了,无论多么努力,每年工资也只是涨几百,真的看不到希望。可是,一旦提出离职,就没办法再留下来了,虽然公司提出给涨了工资。

也许不主动给员工涨工资的领导不一定不是好领导,可是好的领导定是会主动给员工涨工资的,这是对员工工作能力的肯定,也是对员工最大的奖励,可是现实生活中这样的领导少之又少。

很多领导往往是在员工提出离职后才恍然大悟,可是员工离职的原因很多都是因为薪资而却说出其它,毕竟其它离职原因更体面,不是吗?

维度3:好的领导更注重过程导向

也许大家看到过很多鸡汤,认为公司应该结果导向,所谓的结果导向,就是说一切以结果说话,而不管你的过程怎么样。

用句通俗的话,就是不管你是黑猫白猫,能捉住老鼠就是好猫,而不管你是怎么抓的。

相反,过程导向,更注重事情的过程,更注重这件事是否有意义。

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领导给你安排工作,你做不好,注重结果导向的领导会第一时间否定你的价值,安排其它人做,甚至会把你边缘化,用他们的话说,就是你能力不行。

而注重过程导向的领导,会分析你做事的过程,是不是能力不行?是不是不够努力?甚至会考虑自己是否把员工安排在他擅长的领域?

你看,好的领导会因人制宜,把员工的特长最优化,什么人做什么事——安排擅长社交的人去做商务,安排重视细节的人处理文件,安排有情商的人处理内部关系,达到每个人的效能最大化。

千里马再好,也得找到自己的伯乐,你再努力,也能跟对领导,而以上三个好领导的特征,希望你能铭记于心,好好珍惜。

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