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职场心理学:这7大潜规则

2019-10-24 10:39 医静心理网

职场心理学:这7大潜规则,你一定要明白

金庸说:“有人的地方就有江湖。”

张作霖说:“什么是江湖?江湖不是打打杀杀,而是人情世故。”

职场心理学:这7大潜规则

职场是一个“人的江湖”,没有几分打交道的本事,也许真的无法适者生存。

职场人情学其实也就一句话:

别把人想得太好,也别把人想得太坏,大家都是凡人。

01

能“被利用”才有价值

有一句很经典的话:“做人要能被利用,才是有用之人。”能够被公司、被领导利用,说明你还有价值。

一个没有任何利用价值的员工,就像股市市场上的垃圾股,一旦被抛售,不会有人接盘。

公司不用庸人,所以请你千万不要平庸;公司不用无德无才的人,所以请你一定要德才兼备。

不要抱怨职场上互相利用的风气,别人可以利用你,你也可以利用别人、利用公司为自己争取筹码。

02

“利益”是最好的关系

人与人之间最基本的关系,就是利益。同事也好领导也罢,大部分人都是带着目的接近你的。

在利益面前,感情脆弱不堪。可也只有在利益面前,人与人才能相敬如宾,至少保持和谐。

中国有句老话:亲兄弟,明算账。更何况同事和上司?老板给的钱多,你自然愿意给他打工;你给老板赚的钱多,老板当然愿意重用你。

谈钱,只讲利益,是职场中不用说透的潜规则。

职场心理学:这7大潜规则

03

理性比感性更重要

今天因为被错怪而委屈,每天因为要加班而埋怨。年轻人,职场可不是给你消化情绪的地方。

职场是理性派,需要客观地分析、解决问题,而不是动不动就哭,每天抱怨不听,连分内事都做不好。

霍金说过:“不管你的境遇如何,你只能全力以赴。”

在职场中,不公平反而是相对的公平,面对空降兵、领导的偏见、同事的冷漠,你唯一能做的就是做好自己,交出最满意的答卷。

每个人都是一座城堡,理性就是那条护城河。

04

翻脸不认人是人之常情

别把公司当家,公司只是你挣钱的地方。更不要把老板当爸妈,他只把你当做给他赚钱的工具。

一旦你不能为公司赚钱,他翻脸比翻书还快,毫不顾及之前的交情。

因为利益聚在一起的人,早晚也会因为利益而分道扬镳。树倒猢狲散,谁都不想背锅,更不想白白吃亏。

所以别对任何人抱有幻想,时刻准备好自保办法,顾全自己才是最重要的。

05

好汉不吃眼前亏

有一段时间,职场非常流行“吃亏是福”,说多吃亏的人才能得到更大的收获。

不是这样的。

你爱吃亏,同事就经常指使你;你不怕背锅,领导就把责任推卸给你。耗着耗着,你自己精疲力尽,风评也越来越差。有一些亏,万万吃不得。

“识时务者为俊杰,好汉不吃眼前亏。”学会拒绝,是职场中很重要的一门学问。

坚定立场,坚守原则,一切以工作为先,先好好保护自己,才有能力争取更高的地位。

06

谦虚是最不值钱的品质

职场是证明实力的地方,公司是用来挣钱的地方。你一再谦虚,承认自己不如人,只会白白将机会拱手送给竞争者。

谦虚心态和学习心态,应该有,但万万不能表现出来。

HR最不喜的,就是“来学习”的求职者;领导最看不上的,就是“我不会”的员工。你成天畏畏缩缩的,到底是有多拿不出手。

哪怕只是青铜,也要散发出王者的霸气,才不会被别人随便丢到一边,直到生锈腐烂。

职场心理学:这7大潜规则

07

你没用的时候,认识谁都没用

通讯录里的电话越来越多,朋友圈里的联系人越来越杂,可扪心自问:这些人你经常联系吗?他们有助于你的成功吗?

不是人脉没用,而是在你没用的时候,认识谁都没有意义。

“你认识谁不重要,谁认识你才重要。”人情换人情,首先这份人情必须建立在平等的基础上,才会生效。

一个人的可交换价值越大,社交半径就越大,他所拥有的人脉当然就越有效。

08

职场上没有永远的敌人,也没有永远的朋友,一切都建立在“利”之一字上。

要想赢得他人的信任,最好的方法就是“利他”,要想赢得自己的成功,最好的方法就是只讲利益,不谈感情。

工作不是为了交朋友的,还是好好挣钱吧,有了钱,其他一切都好说。

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